Vous encadrez des équipes dans le secteur social ou médico-social, vous souhaitez accompagner vos équipes dans un mieux être professionnel et un développement des compétences.



Si vous travaillez dans le secteur social ou médico-social et souhaitez soutenir le développement et le bien-être de vos équipes, les Groupes d'Analyse des Pratiques Professionnelles (GAPP) peuvent vous aider.

Je suis formateur, thérapeute et professionnel expérimenté dans le secteur social. J'anime ces groupes pour aider les équipes à :

• Développer leurs compétences : Partager des techniques et améliorer les pratiques.
  
• Échanger des expériences : Recevoir et offrir soutien mutuel.
  
• Renforcer l'identité professionnelle : Affirmer la cohérence au sein des équipes.
  
• Prévenir l'isolement : Créer un espace de soutien et réduire le stress.
  
• Améliorer la qualité des services : Optimiser les pratiques pour mieux répondre aux besoins des bénéficiaires.

Les GAPP offrent un espace sécurisé pour une réflexion approfondie sur les pratiques professionnelles et les défis rencontrés. Ce processus favorise la collaboration, la cohésion, et un meilleur bien-être au travail.

Mise en Place des GAPP dans Votre Structure

Contactez-moi par email à vincent.schouler@gmail.com ou par téléphone au 07 60 78 74 32 pour discuter de vos besoins et organiser une intervention. Je serai ravi de contribuer à l'épanouissement de vos équipes et à l'amélioration de leurs pratiques professionnelles.

Mes compétences et expériences en animation de GAPP

Je suis diplômé en travail social, avec un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé et une certification européenne en tant que dirigeant de structure sociale et médico-sociale (CAFDES). Je suis également certifié en tant que thérapeute.

Fort d'une longue expérience en tant qu'éducateur et dirigeant dans les domaines de la protection de l'enfance, ainsi que de l'intégration et de l'accueil des demandeurs d'asile et des réfugiés, j'ai eu l'occasion de développer une expertise solide en gestion de projets et en accompagnement. En parallèle, je suis formateur pour les étudiants en travail social à l'École Supérieure Européenne de l'Intervention Sociale de Strasbourg, où je partage mes connaissances et mon expérience avec la prochaine génération de professionnels.

En tant que thérapeute, j'exerce en libéral et je suis spécialisé dans l'accompagnement des groupes. Mon travail quotidien consiste à soutenir les personnes dans leur cheminement thérapeutique, leur connaissance de soi et leur évolution personnelle.

En tant que Formateur GAPP, je dispose d'une expérience auprès des étudiants en formation éducateurs spécialisé, dans le secteur de l'enfance et de la petite enfance, et dans les secteurs l'inclusion et du handicap.

Les GAPP  : pourquoi les mettre en place ?

Introduction aux GAPP

Les Groupes d'Analyse des Pratiques Professionnelles (GAPP) sont des espaces de réflexion collective destinés aux professionnels du secteur social et médico-social. Ces groupes offrent un cadre structuré pour explorer et analyser les pratiques professionnelles, améliorer les compétences et favoriser le bien-être au travail. En tant que thérapeute et professionnel expérimenté dans le secteur social, je vous invite à découvrir les multiples avantages des GAPP pour vos équipes et vos structures.

Les Avantages des GAPP

1. Développement des Compétences

Les GAPP permettent aux professionnels de partager leurs expériences et d’échanger des techniques. Cet échange enrichissant offre l’opportunité de découvrir de nouvelles approches, d’affiner les compétences existantes et de se former continuellement. Cela contribue à une amélioration constante des pratiques et à une adaptation aux évolutions du secteur.

2. Soutien Mutuel et Réduction de l'Isolement

Le travail dans le secteur social et médico-social peut être émotionnellement exigeant. Les GAPP offrent un espace de soutien où les professionnels peuvent exprimer leurs défis, leurs émotions et leurs réussites. Cette dynamique de groupe réduit le sentiment d’isolement et renforce le bien-être psychologique des participants, favorisant un environnement de travail plus solidaire et épanouissant.

3. Affirmation de l'Identité Professionnelle

Les GAPP aident à renforcer l’identité professionnelle en permettant aux participants de discuter de leur rôle et de leur pratique dans un cadre sécurisé. Cela favorise une meilleure compréhension de la mission de chaque professionnel et de l’équipe dans son ensemble, consolidant ainsi la cohérence institutionnelle.

4. Prévention des Risques Professionnels

En réfléchissant collectivement aux pratiques, les GAPP permettent d’identifier et de prévenir les risques professionnels. La discussion autour des cas concrets et des défis rencontrés aide à anticiper les difficultés potentielles et à mettre en place des stratégies pour les gérer de manière proactive.

5. Amélioration de la Qualité des Services

Les échanges au sein des GAPP permettent d’identifier les bonnes pratiques et les domaines nécessitant des améliorations. En affinant les techniques et en mettant en œuvre des solutions innovantes, les professionnels peuvent offrir des services de meilleure qualité, plus adaptés aux besoins des bénéficiaires.

6. Renforcement de la Cohésion d'Équipe

Les GAPP favorisent un climat de confiance et de coopération. En travaillant ensemble sur des problématiques communes, les membres de l’équipe développent une meilleure compréhension mutuelle et renforcent leur cohésion. Cela améliore la dynamique de groupe et optimise la collaboration au quotidien.